Exemple de lettre de harcèlement psychologique

Assurez-vous que lorsque vous signalez la discrimination ou le harcèlement illégal, vous le faites d`une manière qui maximise les protections qui vous sont accordées et vous place dans la meilleure position possible si un litige devient plus tard nécessaire. Cependant, de mes propres expériences, votre employeur va sans doute chercher à placer une partie de la faute sur vous, à la fois de limiter sa responsabilité, et vous discréditer. Indiquez qu`il s`agit d`une lettre de plainte formelle à la deuxième ligne et indiquez que vous demandez au destinataire de prendre des mesures pour remédier au problème. Plus récemment, il ya eu un flux constant d`histoires de harcèlement sexuel provenant de Hollywood frayant une campagne #MeToo qui met en évidence la prévalence de ce comportement. Notez tous les cas de harcèlement que vous avez vécus. Mais il montre comment le comportement de Bob a commencé et comment il a rapidement escalade en quelque chose d`inapproprié. Donc, maintenant nous savons quels types de harcèlement peste le bureau, la prochaine étape est de l`arrêter. Est-ce qu`un collègue vous sabote ou prend le crédit pour vos idées? Suzane pour le travail. Si les prestations d`emploi sont offertes à un employé à la condition qu`ils prennent part à une forme de comportement sexuel, il est généralement appelé quid pro quo harcèlement sexuel. Depuis de nombreuses années, on murmure que le harcèlement sexuel sévit dans l`industrie de la restauration. Vos notes doivent inclure les noms des témoins potentiels et la date et l`heure de chaque occurrence. Ayant personnellement été la victime bénéficiaire de l`intimidation et le harcèlement au travail, je sais de première main comment il mène à un diagnostic de stress liés au travail, l`anxiété, les crises d`anxiété et la dépression étant faite par votre médecin généraliste.

Elle ne fait pas cela à quelqu`un d`autre dans notre bureau. Il peut aussi être une forme de chantage. Mais, contrairement au harcèlement verbal ou physique, le harcèlement discriminatoire est défini par ses intentions au lieu de la façon dont il est exécuté. Pour compléter une politique, et d`intervenir quand il ne suffit pas, un système de plainte interne (comme la hotline i-Sight éthique) peut rendre les employés se sentent en sécurité et soutenus. L`enquête comprendra très probablement un examen de votre dossier personnel ainsi que de Bob pour déterminer si des situations similaires ont eu lieu entre vous ou avec quelqu`un d`autre dans le passé. Énoncer les faits sans accusations ou émotions donnera de la crédibilité à la lettre. L`exemple final est si quelqu`un a dit-“vous vieux Gits devrait laisser pour faire de la place pour nous les jeunes” qui serait le harcèlement “liés” à votre âge. Comment vos employés signalent-ils le harcèlement en ce moment? Vous avez informé votre employeur que (i) vous avez trouvé la conduite de Shart indésirable (II) vous vous êtes senti gêné (III) vous avez trouvé la conduite de Shart à être offensant et indigne (IV) vous avez établi le fait que vous vous êtes senti humilié (v) que vous n`avez nullement encouragé Shart de se comporter de la manière qu`il a fait; Shart a agi de sa propre volonté, et de son propre gré (VI) vous avez senti vos collègues ont toléré la conduite indésirable Shart par leur incapacité à l`arrêter.