Exemple de demande de renouvellement de contrat de travail

Depuis la reprise de la division service à la clientèle en milieu d`année, j`ai pris la responsabilité de trois nouveaux rapports directs, et ont été accusés d`un plan de 18 mois pour la refonte du portail de service à la clientèle en ligne. Quand vient le temps de renouveler votre contrat, vous pouvez vous retrouver désireux de faire des ajustements aux conditions existantes. De même, comme cela se fait à la fin de l`échantillon de lettre de contrat ci-dessous, vous voudrez peut-être donner à l`employé la possibilité de discuter davantage de la résiliation si elles ont des questions ou des préoccupations. Mon contrat de travail doit expirer en octobre 2012. Il se peut que votre employé licencié ait droit à l`option de continuer l`assurance maladie, il est donc important d`inclure des détails sur cette prestation. Y a-t-il des éléments de votre rôle que vous aimeriez améliorer, éliminer ou changer? Résiliation peut être une affaire désordonnée et vous voulez vous assurer que vous avez fait à ce sujet la bonne façon. Vous recevrez le paiement final le 30 avril 2016-Ceci inclura votre montant de salaire mensuel standard ainsi que la compensation pour le temps de vacances inutilisé. Voyagez-vous plus que prévu ou plus que vous le souhaitez? Coûts non supportés par la société: y a-t-il des coûts particuliers que l`entreprise ne rembourse pas, tels que les frais de voyage, l`utilisation de téléphones cellulaires ou un véhicule personnel? Glow Company Private Limited depuis plus de 2 ans maintenant. Si vous avez des questions, n`hésitez pas à contacter Max Lawson au max. Nous sommes désolés de devoir vous aviser que votre emploi chez Innovation Inc.

En fait, envisagez de suivre une lettre comme celle-ci avec d`autres documents que l`employé aurait besoin de remplir pour convertir la couverture en régimes distincts. Buts et objectifs: les buts et objectifs énoncés depuis la dernière négociation de votre contrat sont-ils toujours pertinents ou applicables? Tous les avantages de l`entreprise se terminent le jour ouvrable final, mais vous avez la possibilité de continuer la couverture des soins de santé grâce au plan COBRA. La première chose à noter au sujet de cette fin de l`échantillon de lettre de contrat est qu`elle inclut des détails spécifiques, y compris des dates exactes, pour empêcher tout malentendu. De même, comme vous pouvez le voir, l`échantillon de fin de lettre de contrat décrit la raison de la mise à pied mais maintient l`explication brève et la question-de-fait. Passez par votre contrat actuel ligne par ligne et évaluez ce que vous voulez garder, éliminer ou changer. En tant qu`employé de votre entreprise, je respecte ma position d`emploi et je vous demande donc de renouveler mon contrat de travail. La décision a été prise de fermer le département de la DTP et, par conséquent, tous les postes au sein de cette division, y compris le vôtre, seront éliminés. Enfin, toujours avoir une équipe juridique d`examiner la lettre pour vérifier que vous avez couvert toutes vos bases. Responsabilités: les activités quotidiennes augmentent-elles, diminuent-elles ou restent-elles les mêmes? Avant cette date, j`ai examiné l`accord de l`an dernier et j`aimerais suggérer un certain nombre de modifications au contrat de l`année prochaine. Pourcentage prévu du temps de trajet: le calendrier de voyage prévu est-il réaliste ou obsolète? De cette façon, ce document peut aider à atténuer toute confusion supplémentaire pendant une période qui est généralement associée à l`anxiété. Responsabilités en matière de supervision: le contrat décrit-il précisément vos responsabilités, ou la langue doit-elle être révisée? Conditions (rémunération et avantages) avez-vous augmenté ou diminué votre charge de travail et vos responsabilités de manière à ce que votre trousse de rémunération exige un ajustement? Desktop Publishing Operator prendra fin à 17h le 30 avril 2016. Bob Charles, travaillant dans votre société au service financier.

Avant d`écrire cette lettre, examinez toujours toute la documentation relative à l`employé pour s`assurer que la mise à pied n`est pas illégale et est conforme aux politiques internes et aux pratiques passées. Commencez par un bref aperçu de ce qui doit suivre, puis obtenez vos points et explications spécifiques.